< Oppitunnit
WOPI mittaa yksilöiden sekä tiimien osaavan toiminnan "ajopyöriä". Ajurien tietäminen auttaa rekrytoimaan sekä sijoittamaan ihmisiä vastaavaa osaamista vaativiin tehtäviin. Kauaskantoisina toiminnan ajureina motiivit, ajattelutavat ja asenteet antavat alustan osaamisen itseohjautuvaan kehittämiseen. WOPI360 mittaa osaamisen toteumaa - "kellottamalla" sitä ympärillä toimivien ihmisten keskimääräisinä havaintoina. WOPI-C mittaa osaamisen kukoistukselle otollista maaperää, organisaation kulttuuria.
WOPI työkalupakki
WOPI sisältää psykometrisen työkalupakin kokonaisvaltaisen osaamisarkkitehtuurin toteuttamiseen organisaatiossa. Arkkitehtuurin pääpilareita ovat osaamisen ajurit ja osaava toiminta. Sen päätyökaluja ovat osaamisen ajureita mittaava WOPI, osaavaa toimintaa mittaava WOPI360 ja osaamisen kulttuuria mittaava WOPI-C.
WOPI mittaa yksilöiden sekä tiimien osaavan toiminnan "ajopyöriä". Ajurien tietäminen auttaa rekrytoimaan sekä sijoittamaan ihmisiä vastaavaa osaamista vaativiin tehtäviin. Kauaskantoisina toiminnan ajureina motiivit, ajattelutavat ja asenteet antavat alustan osaamisen itseohjautuvaan kehittämiseen. WOPI360 mittaa osaamisen toteumaa - "kellottamalla" sitä ympärillä toimivien ihmisten keskimääräisinä havaintoina. WOPI-C mittaa osaamisen kukoistukselle otollista maaperää, organisaation kulttuuria.
Leung, S.A. | Zedeck, S. (2017). Reviews on the Work Personality Inventory. In Carlson, J.F., Geisinger, K.F & Jonson, J.L. (Eds.) The Twentieth Mental Measurements Yearbook. Buros: University of Nebraska Press, Nebraska.
Sulje
Helsinki (HQ)
Competence Dimensions OyHelpdesk
GMT +3:00 - ± 1:00helpdesk(at)wopi.net