Oletko työn tekijänä Itsenäinen toimija, Johtaja-vaikuttaja vai Yhdessätekijä? Oletko suunnittelijana ja ongelmien ratkojana Toteuttaja vai asioiden Uudistaja? Entä, viihdytkö Stabiileissa, yhtenäisiä prosesseja vaiko Mobiileissa, vaihtelua tarjoavissa työympäristöissä? Organisaatiot tarvitsevat erilaisia ihmisiä.
Onko vahva tuloshakuisuus tiimin parasta osaamista mutta asiakaspalvelu tökkii? Onko johtoryhmän toiminta vahvaa ja toimeenpanevaa, mutta turhankin ideaköyhää? Toimitaanko tiimissä rivakasti toistensa tukemisen jäädessä vähemmälle huomiolle?
WOPI mittaa motivaatioita yksilöiden sekä tiimien toiminnan ajureina, ajattelutapoja suunnittelun ja ongelmanratkaisun ajureina ja asenteita parhaan toimintaympäristön osoittajina. Katso alla, yksilön perusosaamisten muotokuva.
| TOIMINTAROOLIT + TOIMINTAMALLIT |
|---|
|
| Itsenäinen toimija |
|
Johtaja-vaikuttaja |
|
Paneutuu,
hakee laatua |
|
Kilpailee,
hakee tulosta |
|
Asettaa suunnan,
johtaa toimintaa |
|
Inspiroi,
johtaa ajatuksia |
|
| Yhdessätekijä |
|
| Viestii |
|
Neuvoo |
|
Kuuntelee |
|
| Suunnittelu & ongelmanratkaisu |
|---|
| Toteuttaja |
Uudistaja |
|
Lähestyy faktojen vs. ideoiden pohjalta
Hahmottaa kohdentuneesti vs. laaja-alaisesti
Ratkaisee yleispätevällä vs. luovalla tavalla |
|
| Toimeenpanee asioita varoen - riskiä ottaen |
|
| Työympäristö & näkymät |
|---|
|
Stabiili vs.
Mobiili työympäristö |
|
Realismi vs.
Optimismi |
|
Itsetutkiskelu |